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Fin du programme Microsoft Open Licence
Augmentation du SMIC - Incidence dans SAGE
L’entreprise « data driven », ou le nouveau paradigme de la BI basée sur l’analytique
Les logiciels de Business Intelligence apportent notamment l’efficacité opérationnelle, la satisfaction des clients et l’avantage concurrentiel. Cependant, les processus de gestion et de prise de décision dans les entreprises modernes dépendent de la bonne exploitation des données.
Aujourd’hui, les organisations sont en concurrence dans un environnement commercial hyper compétitif caractérisé par un usage massif de données. L’information a gagné en importance en tant que ressource clé dans les organisations et il est incontestable que l’utilisation efficace de l’information est une source d’avantage concurrentiel majeur. Dans cet environnement dynamique, l’intelligence économique ou BI pour Business intelligence, est considérée comme une solution essentielle qui permet aux organisations d’exploiter l’information pour prendre des décisions éclairées.
Les solutions de Business Intelligence (BI) sont conçues pour appuyer la prise de décision dans les entreprises en se basant sur les données récoltées et l’analytique. Historiquement les technologies de BI ont évolué en suivant la courbe des innovations des technologies de l’information. Alors que le Web évoluait d’un modèle statique vers un modèle dynamique reposant sur les bases de données, la généralisation des terminaux mobiles permettaient un accès ubiquitaire aux applications. Parallèlement, les méthodes de consommation des applications ont évolué avec l’apparition des portails de services. Le marché a muté d’un modèle basé sur les licences à un modèle SaaS, où l’usage des services et des applications repose sur des offres par abonnement.
Libérer toute la valeur des données
Selon le cabinet d’étude Gartner, « une plateforme moderne d’analyse et de BI (ABI) est définie par une architecture qui permet aux utilisateurs non techniques d’exécuter de manière autonome des flux de travail analytiques à spectre complet, depuis l’accès, l’ingestion et la préparation des données jusqu’à l’analyse interactive et le partage collaboratif des informations ». En somme, la rencontre de l’analytique et de la BI se caractérisent par une fonctionnalité facile à utiliser qui prend en charge un flux de travail analytique complet – de la préparation des données à l’exploration visuelle et à la génération d’idées – en mettant l’accent sur l’utilisation en libre-service et l’assistance accrue aux utilisateurs. Sous l’effet d’une demande revigorée par certains secteurs volontariste dans ce domaine (les services financiers ou le retail par exemple), le cabinet prévoit que chiffre d’affaires mondial de la BI atteindra 22,8 milliards de dollars d’ici fin 2021.
Désormais les processus de gestion et de prise de décision dans les entreprises modernes dépendent de la bonne exploitation des données. C’est le nouveau paradigme de la BI basée sur l’analytique et qui définit l’entreprise « data driven ». La combinaison de l’algorithmie analytique et de la donnée confère à la BI la capacité de libérer toute la valeur des données de l’entreprise. Si la connectivité des données, leur gestion, le reporting, la visualisation des données, la création de tableaux de bord et bien d’autres encore sont autant de fonctions essentielles des outils de BI, et qui se traduisent par des résultats tangibles, les véritables avantages de la BI vont bien au-delà. La mise en œuvre d’une solution de BI permet aux utilisateurs de tirer de leurs données des informations exploitables qui leur permettent de prendre de meilleures décisions. Utilisées efficacement, les solutions de BI peuvent accroître la productivité, visualiser des informations importantes, rationaliser et améliorer les processus et donner à l’entreprise qui l’utilise un avantage concurrentiel.
Intégrée dans les processus de prise de décision, le pilotage de l’entreprise via l’analyse des données, ou data driven (pilotée par la donnée), permet de révéler des relations qui ne seraient pas détectables autrement. Les décideurs peuvent imprimer des rapports pour mieux comprendre leur environnement concurrentiel, les activités de leur entreprise et ce qui a fonctionné ou pas. La pandémie actuelle de COVID 19 a également augmenté la demande de solutions de visualisation de données et de tableaux de bord pour prendre des décisions sur la base du rapport. C’est ce que proposent les modules Sage de BI reporting comme Sage 100 Cloud Compta, Sage Cloud Gestion Commerciale ou Sage Cloud Paie et RH par exemple.
La digitalisation des processus RH contribue à l’attractivité de votre entreprise
Le modèle opérationnel a changé avec la digitalisation
En somme, la RH est passée de service du personnel à service au personnel. Les technologies de l’information et l’internet ont radicalement transformé les opérations du département avec des solutions RH basées dans le cloud. De plus en plus d’entreprises se tournent vers ces solutions en mode SaaS pour gérer leurs opérations RH.
Vue de la RH, la transformation de l’entreprise est à la fois numérique et sociale. Le modèle opérationnel a changé avec la digitalisation du dossier collaborateur. Qu’il s’agisse de fonctions essentielles comme l’embauche et le développement des talents, ou de l’introduction de nouvelles charges comme le bien-être au travail.
Dans une étude publiée par le cabinet d’étude Gartner en 2020, 88 % des directeurs des RH déclarent devoir investir dans trois technologies ou plus au cours des deux prochaines années. Les dirigeants attendent désormais des RH qu’elles trouvent activement des moyens de rendre les employés plus heureux dans le travail. Toujours selon l’étude de Gartner, seuls 29 % des employés pensent que les RH les aident à être plus performants.
Un gisement de valeur immatériel
Désormais, le bien-être des salariés est un gisement de valeur immatériel pour l’entreprise. Car, la performance économique et sociale d’une entreprise est étroitement liée à la qualité de vie et au bien-être au travail. Pour accomplir ses missions, la RH peut s’appuyer sur des outils numériques dédiés. Fort heureusement, elle fait partie des fonctions les mieux pourvues en termes de numérique. Des applications, à l’image de Sage 100 cloud Paie & RH ou des portails qui permettent l’optimisation des charges de la RH, comme le pilotage de l’absentéisme, l’accompagnement des collaborateurs et de leurs familles, ainsi qu’un ensemble de services personnalisés.
La technologie a servi de stimulant pour faire évoluer les modes de fonctionnement verticaux qui freinent la confiance, l’engagement et la prise d’initiative des employés. Elle évolue à son tour pour intégrer les dernières évolutions en matière d’IA et d’Analytique pour rendre la RH plus efficace.
Témoignage
Retrouvez le témoignage de notre client du SDIS 31, fraîchement équipé de tablette Samsung !
Agenda
Journée de l’achat hospitalier !
Retrouvez-nous les 2 et 3 décembre à l’espace d’exposition de Montrouge (92), pour présenter toutes nos solutions à destination du milieu hospitalier.
Back to the Showroom de Lyon !
Retenez la date ! Le 18 janvier 2022, nous vous convierons à (re)découvrir notre showroom mobilité, un espace dédié sur les nouvelles solutions de mobilité.
