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La Fondation Koesio : 3 ans d’engagement au service de la solidarité et de l’environnement
Une communauté d'experts du numérique
Les collaborateurs ont toujours été, sont et seront toujours au cœur de la stratégie de l’entreprise.
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Nos chiffres clés
Koesio est une entreprise à taille humaine. Chaque jour nos collaborateurs ont à cœur d’œuvrer pour nos clients. Nos équipes sont basées près de chez vous, en région et sont à votre disposition pour vous répondre, vous accompagner, vous conseiller.
Vous avez besoin d’être aiguillé sur votre projet ? Contactez-nous.
33
ans d'expertise
658
collaborateurs
17
agences sur la région
196
M€ de Chiffre d'Affaires
Index de l’égalité Hommes / Femmes
Koesio AURA
Index égalité femmes/hommes : notre société a obtenu le score de 86/100 pour l’année 2023. Index calculé sur les thématiques suivantes : écart de rémunération (36/40), écart de taux d’augmentations individuelles (20/20), écart de promotion (15/15), augmentations individuelles suite à congés maternité (15/15), parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
Koesio Télécom
Index égalité femmes/hommes : notre société a obtenu un score incalculable pour l’année 2023. Index calculé sur les thématiques suivantes : écart de rémunération (incalculable), écart de taux d’augmentations individuelles (35/35), augmentations individuelles suite à congés maternité (15/15), parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
Koesio Informatique
Index égalité femmes/hommes : notre société a obtenu un score incalculable pour l’année 2023. Index calculé sur les thématiques suivantes : écart de rémunération (incalculable), écart de taux d’augmentations individuelles (35/35), augmentations individuelles suite à congés maternité (0/15), parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
Koesio Networks
Index égalité femmes/hommes : notre société a obtenu un score incalculable pour l’année 2024. Index calculé sur les thématiques suivantes : écart de rémunération (incalculable), écart de taux d’augmentations individuelles (35/35), augmentations individuelles suite à congés maternité (- incalculable), parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
