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À mon espace client
Une synergie des métiers et une proximité de nos équipes pour un accompagnement personnalisé et de qualité.
Koesio Ouest, c’est plus de 285 collaborateurs et 21 agences pour répondre à chacune de vos problématiques ! Avec plus de 35 ans d’expérience dans l’accompagnement des professionnels, Koesio Ouest est spécialisé dans 6 secteurs clés :
Avec 30 ans d’expérience dans l’accompagnement des professionnels, Koesio est en veille permanente pour optimiser leurs résultats et la gestion de leurs flux de façon éco-citoyenne en proposant des prestations toutes développées dans le programme : « Solutions pour la performance de l’entreprise ».
Expert dans l’optimisation des flux d’impression, Koesio s’articule autour de 6 métiers :
« Le service client, notre priorité »
La satisfaction de nos clients est un axe prioritaire. Bénéficiant de 21 agences réparties sur l’ensemble de la région, nous vous garantissons une proximité maximale. 100% de notre Service Client est basé dans nos agences.
Vous bénéficiez d’une hotline dédiée par métier, vous permettant l’accès à des interlocuteurs formés et qualifiés. Une équipe de 80 conseillers et techniciens sont à votre service pour répondre au mieux à vos demandes, dans les meilleurs délais.
NOS SOLUTIONS
La transformation numérique pour les professionnels
Notre démarche sociétale et environnementale est une valeur ancrée dans l’ADN de Koesio. Nous plaçons l’Humain et l’intérêt général au cœur de nos actions. Koesio s’est engagé depuis de nombreuses années à agir de manière responsable et durable.
L’objectif est double : satisfaire l’exigence de nos clients en matière sociétale et environnementale, et réunir les conditions de l’accomplissement personnel de chacun de nos collaborateurs.
La satisfaction des clients et l’épanouissement des collaborateurs sont les deux moteurs du développement de l’entreprise.
« Index égalité femmes/hommes : notre société a obtenu le score de 86/100 pour l’année 2023. Index calculé sur les thématiques suivantes : écart de rémunération (31/40), écart de taux d’augmentations individuelles (35/35), augmentations individuelles suite à congés maternité (15/15), parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).»
