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Vous faites partie des 71% des entreprises qui voient l’analytique RH comme une de leurs priorités organisationnelles ? (étude Deloitte 2017). Avec RH View, vous faites le bon choix stratégique pour piloter vos ressources humaines depuis Sage Paie.
Reporting RH
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Avec RH View, vos équipes RH se concentrent sur l’analyse des données sans perdre de temps sur la consolidation. Vous disposez ainsi de tous les indicateurs RH pour piloter efficacement vos ressources humaines. Le reporting RH dresse une vision synthétique du présent et aide à mieux voir l’avenir grâce à un catalogue d’indicateurs prêt à l’emploi. En un clic, vous analysez les données RH pour enrichir les décisions stratégiques de l’entreprise.
L’outil décisionnel RH View, développé par les équipes de Koesio (équipe décisionnelle et spécialistes de Sage Paie) vous aide à la création de votre base de données unique (BDES) et vous permet d’établir votre score égalité femmes-hommes.
La fonction RH passe d’une fonction majoritairement administrative à une fonction plus stratégique en lien étroit avec la direction générale. Avec RH View vous uniformisez vos indicateurs RH, gagnez en productivité et en qualité d’analyse.
Fonctionnalités principales :
La fonction RH passe d’une fonction majoritairement administrative à une fonction plus stratégique en lien étroit avec la direction générale. Avec RH View vous uniformisez vos indicateurs RH, gagnez en productivité et en qualité d’analyse.
L’outil décisionnel RH View, développé par les équipes de Koesio (équipe décisionnelle et spécialistes de Sage Paie) vous aide à la création de votre base de données unique, pour répondre à la loi de sécurisation de l’emploi. Pour rappel, la base de données unique doit être opérationnelle dans les toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis juin 2015.
Fonctionnalités principales :
L’index de l’égalité femmes-hommes est constitué de 5 indicateurs permettant ainsi de déterminer un score global sur 100 points. (pour les entreprises de 50 à 250 salariés, le score est calculé sur la base de 4 indicateurs.)
Fonctionnalités principales :
Consulter le site du gouvernement pour toutes informations légales.
Vous pouvez configurer votre registre du personnel avec le logiciel Sage Paie 100 mais cela demande un peu de connaissance technique. En tant qu’intégrateur Sage Paie, nous avons développé une solution pour automatiser votre registre du personnel en format numérique.
Fonctionnalités principales :
En tant qu‘intégrateur Sage, nous accompagnons depuis plus de 20 ans les PME/ETI pour la mise en place de Sage Paie 100 et des solutions décisionnelles Microsoft. Fort de cette expérience, notre service support et nos formations personnalisées vous apportent une réelle valeur ajoutée au quotidien.
01.
Restez en conformité, grâce à l’élaboration de votre bilan social individuel, votre BDES et votre index d’égalité femmes-hommes.
02.
Le reporting RH est directement connecté à votre logiciel de Paie. L’accès à l’ensemble des informations se fait en un clic sans besoin de ressaisir les données, un véritable gain de temps.
03.
Fortes de leur expérience en BI et leur connaissance métier autour de la Paie, les équipes Koesio vous accompagnent avec RH View, la solution adaptée à vos enjeux RH et à votre entreprise.
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