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La voix sur IP, une obligation pour les entreprises dès 2025 !

La téléphonie traditionnelle vit ses derniers instants…Nos experts sont à votre écoute pour vous accompagner.

Depuis le 1er janvier 2017, les Entreprises n’ont plus besoin d’avoir l’accord de leurs salariés pour envoyer le bulletin électroniquement.
Pour que ce soit valable: le bulletin doit être déposé dans un espace personnel, sécurisé et externe (portail) avec un accès par identifiant et MDP pour le salarié. L’envoi du bulletin en pièce jointe par mail n’est pas autorisé.

Le bulletin de salaire électronique doit être mis à disposition sur le portail CPA. L’employeur doit garantir l’archivage du bulletin de salaire 50 ans ou jusqu’au 75ème anniversaire du salarié.

💰 Économies
Allouer le temps gagné à d’autres tâches à plus forte valeur ajoutée
⏱ Gain de temps
Votre document est envoyé en quelques clics
🏁 Accessibilité
Le salarié accède à ses bulletins de salaire de n’importe où
✔Éco-Citoyenneté
Plus de papier, déplacements, transports,…
👩‍⚖️ Législation
Faire face aux obligations légales de dématérialisation du bulletin de paie
🔐 Sécurité
Vous supprimez les risques de perte

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