Aux informations 
À mon espace client
Klaar om deel te nemen aan het Koesio-avontuur?
Koesio is op zoek naar haar toekomstige werkstudenten voor de start van het nieuwe academische jaar in september!
Sollicitaties nu insturen!
Koesio werft aan!
Koesio is georganiseerd in 6 business lines: communicatie, dematerialisatie, beheer & data, printing, IT en beveiliging. Koesio werd meer dan geleden opgericht en is een solide, snelgroeiende groep met vestigingen in Frankrijk, België en Luxemburg. Vandaag telt het Koesio-netwerk meer dan medewerkers in vestigingen.
Lees meer over de Koesio Groep en haar cultuur:
Voor al onze aanbiedingen in Frankrijk, België en Luxemburg:
Wat is deKoesio-filosofie
Een onderneming die actie onderneemt om haar impact op het milieu te verminderen
« Wij zijn er ons altijd al van bewust geweest dat een onderneming een verantwoordelijkheid draagt ten opzichte van de maatschappij waarin ze evolueert. Ons strategisch plan omvat concrete acties die een positieve impact op het milieu nastreven. Bovenop onze doelstellingen voor de vermindering van onze koolstofuitstoot, is de Eole-site hier een toonvoorbeeld: het is een energiebewust gebouw waarin we onze printtoestellen herconditioneren… om er een tweede leven aan te geven… een concrete actie ten gunste van de circulaire economie. »
Stéphanie Bard - Directrice van het EOLE entrepot
Een permanente evaluatie van het welzijn op het werk
Het Great Place To Work instituut auditeert ons elk jaar in het kader van het Great Place To Work-label en interviewt al onze medewerkers. Het is een internationaal onderzoeks-, advies- en trainingsbureau dat organisaties helpt bij het identificeren, creëren en behouden van een prettige en evenwichtige werkomgeving. Hun keurmerk beloont bedrijven die het welzijn van hun medewerkers tot een prioriteit in hun strategie maken.
« Met deze stappen kunnen polshoogte opnemen bij de teams en met voorrang werken aan de verbeteringspunten… Het geeft voldoening om vast te stellen dat de teams zich goed voelen en dat we vooruitgang hebben kunnen boeken.»
Isabel Faure - Directrice Human Relations bij Koesio AURA
Evenementen die alle medewerkers samenbrengen
«Wij hebben maandenlang moeten wachten om alle medewerkers te kunnen samenbrengen om de lancering van ons nieuw merk, Koesio, te vieren… Ook al zijn we voor een keer in Frankrijk gebleven – normaal nodigen we alle medewerkers om de 3 jaar uit in het buitenland om het einde van een strategisch plan en het begin van een nieuw te vieren – toch was het evenement van september 2021 een uitzonderlijk moment … een heel heel groot feest. »
Gilles Perrot - Algemeen Directeur
Medewerkers die aandeelhouder van de onderneming zijn!
« Het aandeelhouderschap voor werknemers, opgestart in 2016, was meteen een immens succes met 86% deelname! Dit type operatie levert gewoonlijk een gemiddelde deelname van 45% op. Dit is een teken dat de werknemers geloven in de onderneming, dat ze werkelijk gemotiveerd zijn om mee te werken aan het succes van Koesio en aan haar ontwikkeling. »
Béatrice Tournayre - Verantwoordelijke Pool Planning bij Koesio AURA & Voorzitter van de Raad van Toezicht van het GBF van de onderneming Koesio
De mogelijkheid om projecten te ondersteunen die u nauw aan het hart liggen
« Koesio ijvert voor meer duurzaamheid voor het grondgebied en voor de planeet via verschillende initiatieven en acties. Dit zit in het DNA van de onderneming en staat uitdrukkelijk in ons strategisch plan. Met de oprichting van de Fondation Koesio wilden we zorgen voor nog meer werkelijke impact en de medewerkers toelaten om projecten te ondersteunen die HUN nauw aan het hart liggen, zo staan we ook dicht bij onze medewerkers. »
Erwan Monot - Algemeen Secretaris & Voorzitter van de raad van bestuur van de Fondation
Een groep met de kracht van een nationaal netwerk én een plaatselijke verankering
« Werken bij Koesio, dat is kunnen rekenen op de sterkte van een groep, op haar expertise, haar slagkracht, haar beproefde methodes, haar ondersteunende diensten… en tegelijk ook verbonden blijven met het echte leven, dankzij onze contacten bij plaatselijke klanten (hoofdzakelijk ZKO’s/KMO’s en lokale overheden), dankzij onze partnerschappen en onze steun aan plaatselijke verenigingen en spelers. Dit biedt een uitstekend evenwicht.»
Jérémy - Ingenieur netwerken en systemen
Getuigenissen van onze medewerKers
Er is een Afrikaans gezegde dat me erg aanspreekt: "Een kind heeft een heel dorp nodig om op te groeien". Vandaag is het mijn project om dit dorp te bouwen waar de gemeenschap betekenis heeft en zinvol is voor alle inwoners.
Pieric BRENIER - VOORZITTER
