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Logiciels de gestion & GED > Gestion de la paie et RH

SIRH pour PME et ETI : structurez et digitalisez vos processus RH

Adopter un SIRH, c’est digitaliser les processus RH (recrutement, formation, gestion des temps, entretiens, etc.) tout en centralisant les données pour un pilotage optimisé et une meilleure expérience collaborateur.

Dans un environnement professionnel en pleine transformation digitale, la gestion des ressources humaines doit s’adapter à de nouveaux enjeux d’efficacité, de conformité et d’agilité.

Un SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) digitalise et centralise vos processus RH : congés et absences, notes de frais, dossier du personnel, gestion des temps, entretiens, formation. Là où le logiciel de paie calcule les bulletins, le SIRH gère toute la vie du collaborateur autour de la paie. Koesio intègre des solutions RH adaptées aux PME et ETI, et les connecte à votre logiciel de paie Sage ou Silae pour une gestion cohérente, sans ressaisie.

Vous cherchez un partenaire pour votre projet d’équipement en logiciels de Ressources Humaines (logiciel RH / SIRH)

Un accompagnement de A à Z

Nos experts Koesio vous guident tout au long de votre projet, de la définition de vos besoins à la mise en production des outils. Nous analysons vos usages, vos priorités et votre niveau de maturité RH afin de vous orienter vers une solution réellement adaptée à votre organisation, aujourd’hui comme demain.

Un appui à la mise en place

En tant qu’intégrateur de solutions SIRH et de logiciels de paie, nous vous accompagnons dans la mise en place de votre outil RH : paramétrage, intégration au système d’information existant et structuration des premières pratiques métier.

Cet appui au déploiement de votre SIRH sécurise la mise en œuvre, fiabilise les paramétrages et favorise une adoption fluide par les équipes RH dès les premiers usages.

La formation des équipes pour un quotidien serein

Lors du déploiement de la solution, nous formons les équipes opérationnelles à la prise en main de l’outil et aux bonnes pratiques. Nos formations sont adaptées à vos équipes et personnalisées à vos processus. L’objectif est de permettre à vos collaborateurs de bien maitriser l’outil pour une autonomie et une gestion sereine au quotidien.

Koesio vous accompagne à adopter le logiciel RH / SIRH qui répond le mieux à votre organisation

Intégrateur Silae

My Silae / Silae Paie

Paie et déclarations sociales en ligne, pour les PME et ETI. Produit la paie et les déclarations sociales, avec application automatique des évolutions légales et des conventions collectives. Des modules RH sont également intégrés.

Solution

Solutions RH Lucca

SIRH modulaire, en complément de votre logiciel de paie. Gère les processus RH autour de la paie : congés, notes de frais, dossier du personnel, entretiens. Chaque module se connecte à Sage Paie ou à Silae, sans double saisie entre RH et paie.

Solution ISI

ISI GESTION RH

Pilotage des échéances légales des contrats, gestion simplifiée des congés payés et notes de frais, bulletins de paie dématérialisés ou mis sous plis automatiquement : ISI GESTION RH vous aide à piloter les éléments chronophages et pourtant indispensables au bon fonctionnement de la gestion de vos collaborateurs.

Pourquoi mettre en place un SIRH ?

Adopter un SIRH, c’est arrêter de disperser vos données RH entre fichiers, mails et documents papier. Les bénéfices sont concrets :

Centralisation et automatisation : toutes les informations RH (contrats, congés, formations, notes de frais) réunies au même endroit, avec moins d’erreurs et moins d’administratif.
Autonomie des collaborateurs : chacun consulte et gère ses informations en self-service, de façon sécurisée : demandes de congés, notes de frais, accès à ses bulletins.
Aide à la décision : des indicateurs RH pour piloter les effectifs, les absences et les compétences, et adapter votre politique RH.

Un SIRH qui couvre toute la vie du collaborateur

De l’onboarding au départ, un SIRH structure les moments clés de la vie RH. Selon votre maturité, vous pouvez commencer par un besoin précis puis étendre progressivement :

Gestion des congés et absences : Fluidifiez les demandes avec des workflows de validation et une visibilité par équipe.
Notes de frais : Dématérialisez les frais professionnels et automatisez leur traitement comptable.
Dossier du personnel : De l’onboarding à l’offboarding, centralisez les données et documents de vos collaborateurs.
Gestion des temps : Facilitez le suivi des heures et des plannings.
Entretiens et formation : Pilotez les campagnes d’entretiens et centralisez le suivi des compétences.

Les documents RH, contrat de travail, demande de congés, fiche d’entretien, bulletin de paie, peuvent être dématérialisés et déposés dans un coffre-fort numérique auquel chaque salarié accède de façon privée et sécurisée.

Koesio, votre intégrateur de solutions SIRH

En tant qu’intégrateur de SIRH et de logiciels de paie, nous vous accompagnons de bout en bout : analyse de vos usages et de votre maturité RH, paramétrage, intégration à votre système d’information existant, structuration des premières pratiques métier, puis formation de vos équipes. Nous nous appuyons notamment sur la suite RH Lucca pour composer un SIRH adapté à votre organisation

Questions fréquentes autour du SIRH

Qu’est-ce qu’un SIRH ?

Un SIRH est un logiciel qui centralise et digitalise les processus RH d’une entreprise : congés, notes de frais, dossier du personnel, gestion des temps, entretiens, formation. Il complète le logiciel de paie.

Un SIRH remplace-t-il un logiciel de paie ?

Non. Le SIRH gère les processus RH ; la paie reste calculée par un logiciel de paie (Silae, Sage Paie). Les deux se connectent

Pourquoi mettre en place un SIRH ?

Un SIRH permet de gagner du temps en automatisant les tâches administratives RH, de limiter les erreurs de saisie et d’améliorer l’expérience collaborateur. Il facilite également le suivi des congés, des absences, des entretiens, de la formation et des dossiers du personnel, tout en offrant une meilleure visibilité aux managers et aux équipes RH.

Quel SIRH choisir pour une PME ?

Le choix d’un SIRH dépend de la taille de votre entreprise, de vos processus RH et de vos objectifs. Pour les PME et ETI, des solutions comme Lucca permettent de digitaliser progressivement les processus RH tout en s’intégrant facilement avec votre logiciel de paie et votre système d’information existant.

Et si on se rencontrait ?

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