Klaar om deel te nemen aan het Koesio-avontuur?

koesio business school

Koesio zoekt haar toekomstige leerlingen voor oktober 2022

Bent u student, op zoek naar werk of naar een omscholing en aangetrokken door het B2B-verkoopvak?
Koesio Business School is een afstudeeropleiding, met RNCP titel van het niveau bacheloropleiding. Deze opleiding in de verkoopvakken geeft na afloop ook de mogelijkheid om voor onbepaalde duur aan de slag te gaan bij Koesio.
De opleiding duurt 1 jaar en biedt een alternerende opleiding volgens onderstaand ritme:
  • 4 dagen per week in het veld in een van onze 190 vestigingen en naast ervaren verkoopmedewerkers
  • 1 dag per week afstandsopleiding en 4 volledige weken per jaar in de campus van CFA CODIS, school van de group IGS, in Parijs.
Met deze editie 2022 van de Koesio Business School wil Koesio aanwerving van 100 verkoopmedewerkers in alternerende opleidingen, in heel Frankrijk, binnen haar netwerk van 190 agentschappen.

Kandidaturen in te dienen voor 30 juin 2022 voor een start in oktober 2022.

on recrute, koesio recrute, offre d'emploi

Koesio rekruteert in 500 personen in 2022!

Wij zoeken hoofdzakelijk de profielen van verkopers, technici (op verplaatsing en ondersteuning), ingénieurs (netwerken en systemen, infrastructuur, veiligheid, telecom voor het ontwerp van informatiesystemen), consultants (toepassingen, beheerssoftware, CRM, Business intelligence), Webontwikkelaars

Koesio is georganiseerd in 6 business lines: communicatie, dematerialisatie, beheer & data, printing, IT en beveiliging. Koesio werd meer dan 31 jaar geleden opgericht en is een solide en groeiende groep met vestigingen in Frankrijk, België en Luxemburg. Vandaag telt het Koesio-netwerk meer dan 3.100 werknemers in 190 vestigingen.

Koesio is bovenal een onderneming waar de levenskwaliteit op het werk een permanente, reële en concrete bezorgdheid is. Sinds 2013 mogen wij overigens uitpakken met het certificaat « Great Place To Work »… interne evenementen, uitdaging, opleiding, aandeelhouderschap van de werknemers... De Koesio-filosifie is uniek en zou kunnen samengevat worden als « ernstig werken zonder zichzelf al te ernstig te nemen ».

Koesio is tevens een geëngageerde onderneming die actief is op het gebied van MVO.

Meer weten over de groep en de Koesio-cultuur:

Voor al onze aanbiedingen in Frankrijk, België en Luxemburg:

Wat is de Koesio-filosofie?

Een van de Best Workplaces in Frankrijk

« Ik heb in verschillende domeinen tal van trofeeën in ontvangst mogen nemen. Die voor « Great Place To Work », met opname in het nationaal palmares in 2022, heeft mij echter het meest geraakt in mijn leven, niet als bedrijfsleider, maar als mens. Deze onderscheiding is zeer belangrijk voor mij en ik ben er super trots op. »

Pieric Brenier Bestuursvoorzitter van Koesio

koesio est au palmares bestworkplaces Great Place To Work

Evenementen die alle medewerkers samenbrengen

« Wij hebben maandenlang moeten wachten om alle medewerkers te kunnen samenbrengen om de lancering van ons nieuw merk, Koesio, te vieren… Ook al zijn we voor een keer in Frankrijk gebleven – normaal nodigen we alle medewerkers om de 3 jaar uit in het buitenland om het einde van een strategisch plan en het begin van een nieuw te vieren – toch was het evenement van september 2021 een uitzonderlijk moment … een heel heel groot feest. »

Gilles Perrot - Algemeen Directeur

Medewerkers die aandeelhouder van de onderneming zijn!

« Het aandeelhouderschap voor werknemers, opgestart in 2016, was meteen een immens succes met 86% deelname! Dit type operatie levert gewoonlijk een gemiddelde deelname van 45% op. Dit is een teken dat de werknemers geloven in de onderneming, dat ze werkelijk gemotiveerd zijn om mee te werken aan het succes van Koesio en aan haar ontwikkeling. »

Béatrice Tournayre - Verantwoordelijke Pool Planning bij Koesio AURA & Voorzitter van de Raad van Toezicht van het GBF van de onderneming Koesio

De mogelijkheid om projecten te ondersteunen die u nauw aan het hart liggen

« Koesio ijvert voor meer duurzaamheid voor het grondgebied en voor de planeet via verschillende initiatieven en acties. Dit zit in het DNA van de onderneming en staat uitdrukkelijk in ons strategisch plan. Met de oprichting van de Fondation Koesio wilden we zorgen voor nog meer werkelijke impact en de medewerkers toelaten om projecten te ondersteunen die HUN nauw aan het hart liggen, zo staan we ook dicht bij onze medewerkers. »

Erwan Monot - Algemeen Secretaris & Voorzitter van de raad van bestuur van de Fondation

Een permanente evaluatie van het welzijn op het werk

Sinds 2013 mogen we uitpakken met het certificaat « Great Place To Work ». Dit wordt uitgereikt door een internationaal studie-, advies- en opleidingsbedrijf dat organisaties helpt om een aangenaam en evenwichtig werkkader te identificeren, te creëren en te onderhouden. Hun label beloont ondernemingen die in hun strategie voorrang geven aan het welzijn van hun werknemers.

« Met deze stappen kunnen polshoogte opnemen bij de teams en met voorrang werken aan de verbeteringspunten… Het geeft voldoening om vast te stellen dat de teams zich goed voelen en dat we vooruitgang hebben kunnen boeken. »

Isabel Faure - Directrice Human Relations bij Koesio AURA

Een onderneming die actie onderneemt om haar impact op het milieu te verminderen

« Wij zijn er ons altijd al van bewust geweest dat een onderneming een verantwoordelijkheid draagt ten opzichte van de maatschappij waarin ze evolueert. Ons strategisch plan omvat concrete acties die een positieve impact op het milieu nastreven. Bovenop onze doelstellingen voor de vermindering van onze koolstofuitstoot, is de Eole-site hier een toonvoorbeeld: het is een energiebewust gebouw waarin we onze printtoestellen herconditioneren… om er een tweede leven aan te geven… een concrete actie ten gunste van de circulaire economie. »

Stéphanie Bard - Directrice van het EOLE entrepot

Een groep met de kracht van een nationaal netwerk én een plaatselijke verankering

« Werken bij Koesio, dat is kunnen rekenen op de sterkte van een groep, op haar expertise, haar slagkracht, haar beproefde methodes, haar ondersteunende diensten... en tegelijk ook verbonden blijven met het echte leven, dankzij onze contacten bij plaatselijke klanten (hoofdzakelijk ZKO’s/KMO’s en lokale overheden), dankzij onze partnerschappen en onze steun aan plaatselijke verenigingen en spelers. Dit biedt een uitstekend evenwicht. »

Jérémy - Ingenieur netwerken en systemen

Getuigenissen van onze medewerKers